Master di qualifica “ESPERTO NELLA GESTIONE  E SVILUPPO DELLE RISORSE
UMANE 4.0 – DIGITAL HR”

INIZIO 11/03/2018 – FORMULA FULL TIME – SALERNO – A 3.900,00 €, INVECE DI 6.000,00 € FINO AL 28 FEBBRAIO!

La figura professionale di Esperto in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane 4.0 | Digital HR è colonna portante di qualsiasi contesto aziendale.

Il Master Selefor rappresenta un tassello fondamentale per essere nominati Responsabili delle Risorse Umane e per ricoprire al meglio questo affascinante ruolo.

Caratteristiche distintive del Master di Qualifica Professionale in “Esperto in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane 4.0  – Digital HR” di Selefor

Il Master Selefor è autorizzato dalla Regione Campania – D.G 11 Direzione Generale per l’istruzione per l’istruzione, la Formazione, il Lavoro e le Politiche Giovanili- con Prot. 2017 0849370 del 27/12/2017.

Questo non solo decreta e garantisce che il percorso formativo ha tutti i requisiti per fornire adeguate conoscenze, abilità e competenze specifiche della figura professionale dell’Esperto in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, ma prevede che, al termine del Master, ciascun partecipante non solo riceverà il “Diploma di Master”, ma, a seguito di un esame finale con la Regione Campania, conseguirà il certificato di Qualificazione Professionale di “Esperto in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane” con livello EQF6 riconosciuto a livello Europeo.

La Qualifica Professionale è un titolo che certifica e riconosce formalmente il possesso di specifiche competenze professionali e la validità nel mondo del lavoro non solo sul territorio italiano, ma in tutti i paesi europei ed è spendibile anche in determinati concorsi pubblici.

Il partecipante ha così la certezza che l’erogazione dei contenuti, teorici ma dal taglio pratico già a partire dalla formazione in aula, è affidata ad un corpo docente di altissimo livello che ha superato i restringenti requisiti di certificazione imposti dalla Regione Campania.

Infatti, chi intende operare come “esperto delle Risorse Umane”, vista la dinamicità e complessità della professione, è chiamato a incrementare le proprie hard skills, acquisendole attraverso un corso riconosciuto e accreditato.

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Un’altra certezza data dalla certificazione del Master Selefor è che lo Stage è parte integrante del percorso formativo e pertanto è garantito ed obbligatorio al fine del conseguimento della Qualifica Professionale.

Le aziende partner che ospiteranno i partecipanti al nostro Master sono aziende nazionali ed internazionali leader nei propri settori, che hanno scelto Selefor per la grande stima nutrita per la nostra offerta formativa.

Altro elemento distintivo del nostro percorso formativo è dato dall’utilizzo di metodologie d’apprendimento innovative 4.0, che creano un ambiente di apprendimento “aumentato”.

Il costante progresso delle tecnologie digitali ha di fatto azzerato le differenze tra mondo fisico e mondo digitale. Noi di Selefor siamo consapevoli che l’interconnessione fra “sistemi intelligenti” è oggi presupposto imprescindibile per generare valore e opportunità, soprattutto nel settore HR.

Infatti, il nostro Esperto in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane 4.0 – Digital HR conosce e usa i 4 principali ambienti digitali 4.0 oggi fondamentali e presenti in tutti i processi di Gestione e Sviluppo delle Risorse Umani quali:

SOCIAL                        MOBILE                    CLOUD                     ANALYTICS

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Inoltre, Selefor, che opera dal 1998 nel campo della consulenza HR, è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015 ed è Ente di Formazione accreditato dalla Regione Campania (cod. accr. 640) nonché Agenzia per il Lavoro.

La duplice natura di Selefor, Agenzia Formativa e Agenzia per il Lavoro, da ai nostri clienti la certezza che il nostro Staff non solo segua i partecipanti durante tutta la durata del Master, ma che gli offra un vero e proprio accompagnamento al lavoro durante la fase di placement.

Tutte queste caratteristiche incluse nel nostro “pacchetto” master non ci fanno avere competitor nel settore, per questo il Master di Qualifica Professionale di Selefor è aperto a solo 15 partecipanti e, fino al 28 Febbraio 2019, grazie all’ offerta lancio, viene 3.900,00 € invece di 6.000,00 €.

Le 4 competenze dell’Esperto nella Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane 4.0 – Digital HR che sviluppa e certifica il Master Selefor:

COMPETENZA 1

Rappresentazione del Sistema Professionale | Organizzazione e Direzione Risorse Umane Durata.

COMPETENZA 2

Programmazione Risorse Umane | People Strategy e Tecniche di Selezione.

COMPETENZA 3

Crescita professionale e formazione come leve competitive.

COMPETENZA 4

Gestione Risorse Umane.

Alcuni componenti della Faculty del Master Selefor:

Francesco Amendolito

Avvocato patrocinante in Cassazione e dinanzi alle Magistrature Superiori|Docente Universitario di Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali|Fondatore e senior partner dello Studio Legale Amendolito & Associati| Presidente dell’AIDP Associazione Italiana per la Direzione del Personale – Gruppo Regionale Puglia e in tale veste è, altresì, Consigliere Nazionale.| Consulente legale  per la gestione delle Risorse Umane e per le relazioni sindacali, delle aziende del Gruppo FCA (Fiat Chrysler Automobiles) dal 1993| Consulente legale  per diverse aziende industriali di primario rilievo nazionale e internazionale.  Esercita la propria attività professionale nel ramo del diritto del lavoro, diritto sindacale e diritto della previdenza sociale, con esperienza nel campo delle relazioni industriali, sindacali e nella gestione del personale (ivi compresa la gestione degli esuberi di personale, licenziamenti collettivi, integrazione salariale, sicurezza sul lavoro, infortuni e malattie professionali, ecc…).Vincitore del concorso per il Dottorato di Ricerca in Diritto del Lavoro (XVI°ciclo) presso il Dipartimento sui Rapporti di Lavoro e sulle Relazioni Industriali della Facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Bari. Dal 2009 è professore a contratto di Diritto del Lavoro presso la Facoltà di Economia dell’Università L.U.M. Jean Monnet. Dal 2012 è Direttore Scientifico del MaHRM Master in Human Resources Management della School of Management dell’Università L.U.M. Jean Monnet.| Professore a contratto di Diritto del Lavoro presso la la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università L.U.M. Jean Monnet.  Dal 2001 intrattiene contratti di docenza presso varie Università (L.U.M. Jean Monnet, Università di Bari, Università di Lecce, Politecnico di Bari) e Scuole di specializzazione (L.U.M. Jean Monnet e Università di Bari). Docente di Diritto del Lavoro presso la Scuola di Specializzazione per le Professioni legali dell’Università L.U.M. Jean Monnet. Docente di Diritto del Lavoro con modulo in Diritto del Lavoro nella P.A. (2006-2007), presso l’Università L.U.M. Jean Monnet. Dal 2001 al 2009  è stato docente presso il Politecnico di Bari di Elementi di cultura d’impresa. Autore di numerose pubblicazioni nel settore del diritto del lavoro, diritto della previdenza sociale e del diritto sindacale, è relatore in numerosi convegni e seminari. Componente del comitato scientifico della rivista giuridica telematica “Diritto dei Lavori” nonché del comitato scientifico della collana di Diritto dei Lavori dell’Università di Bari. E’ socio dell’AIDLASS (Associazione Italiana di Diritto del Lavoro e della Sicurezza Sociale) dal 4.6.1999. Autore di numerose pubblicazioni e monografie. | Nel 2015 ha conseguito il premio ai Labour Awards 2015 quale miglior avvocato dell’anno per l’innovazione nel diritto del lavoro. Nel 2012 e nel 2013 ha conseguito il premio, ai Labour Awards, quale terzo miglior avvocato dell’anno nelle Relazioni Sindacali e Industriali. Componente del Comitato Scientifico dell’AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e Consigliere della Giunta Esecutiva Nazionale dell’A.G.I. nonché Presidente dell’A.G.I. Puglia-Basilicata.

Sandra Maragno

CEO & Founder Selefor – Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni (Iscr.ne Albo Psicologi Reg. Ligura n.930)

Head Hunter | Amministratrice e socia unica di Selefor srl, Agenzia del Lavoro e Agenzia Formativa | Head Hunting | Responsabile della gestione di complessi progetti di Reclutamento e Selezione per grandi aziende su tutto il territorio nazionale | Tra le prime in Italia a proporre Master HR e ad accompagnare le aziende nell’affascinante sfida del passaggio all’ approccio 4.0 | Esperta in processi di Empowerment | Politiche Attive del Lavoro | Privacy

Guido Castello

HR Consultant per aziende sul territorio nazionale (IRITECNA, ENEL, PIAGGIO AERO-INDUSTRIES, PRINCESS CRUISES ecc.) | Formatore e Project Leader su percorsi legati alla Gestione Aree di crisi e Change Management | Responsabile della Formazione per l’Università di Genova| Ideatore e coordinatore di importanti progetti di miglioramento organizzativo per la GRANDI NAVI VELOCI S.p.A. di Genova | Membro del Gruppo di Lavoro HR c/o Confindustria e firmatario del CCNL di settore | HR & Organisation Advisor | Autore di numerosi saggi manageriali editi Franco Angeli – Milano (“Trasmettere Competenze”; “Il Marketing della formazione professionale”; “Muoversi in azienda”) | Docente su tematiche di Gestione Risorse Umane e sistemi di Valutazione Performance, Comunicazione, Tecniche di Negoziazione, Sviluppo della Leadership ed Organizzazione | Direttore Risorse Umane e Organizzazione presso gli aeroporti di Pisa e Firenze.

 

Vito D’Addario

Consulente di Direzione Aziendale e  Businnes Coach.| Formatosi in Fiat (Corso dirigenti Fiat nel 1991) e poi in Aziende medie è esperto nello sviluppo organizzativo, particolarmente focalizzato all’implementazione delle soft skill, problem solving, team building, comunicazione efficace, gestione delle riunioni.| Ha sviluppato una significativa e brillante competenza di venditore e somministratore di consulenza Aziendale.| Progettista di interventi formativi orientati alla crescità professionale personale e di gruppo.| Businness coach di piccole e medie realtà imprenditoriali collabora con altri gruppi di professionisti in interventi mirati in realtà produttive di rilievo internazionale.

Renato Votta

Consulente HR esperto nella metodologia dell’Empowerment e del Self Empowerment| Responsabile di corsi di formazione in ambito di Comportamento Organizzativo per la Scuola Superiore di Economia e Finanza del Ministero dell’Economia tra cui: “Lavorare in gruppo”, “Negoziazione di base”, “Negoziazione avanzata”, “Spirito di iniziativa e autosviluppo”, “Problem Solving”, “Leadership e Managerialità”.| Formatore  per la Libera Università del Mediterraneo Jean Monnet, nell’ambito del Master di I Livello MAHRM, curando il modulo di “Tecniche di Valutazione del Potenziale”.| Formatore per la VISH – Vesuvius International School of Hospitality curando per i master della scuola la docenza in lingua inglese dei moduli: “Human Resources Management” e “Leadership.| Organizzatore di corsi di formazione per Talentform, società di formazione e consulenza.|Esperto nella cura di progetti focalizzati su: Sviluppo Manageriale, Counseling e Coaching individuale, Orientamento professionale, Mappatura e Bilancio delle Competenze, Team building, Valutazione e sviluppo delle Risorse Umane| Progettista di interventi di formazione di orientamento e ricollocazione professionale per disoccupati e per persone on the job in cerca di sviluppo o di ricollocazione professionale (bilanci di competenze, career counselling)| Responsabile Sviluppo Organizzativo| Autore di numerose monografie su tematiche organizzativo-gestionali| Autore del libro “Hr Metrics: misurare le performance della Direzione Risorse Umane ai tempi della crisi”.

Bianca Mastromauro

Iscritta all’Ordine degli Psicologi e  Psicoterapeuti della Campania con il numero 4636 , è abilitata all’esercizio della professione dal 2011| Nata come HR consultant per Enti di formazione ed Agenzie per il lavoro,  dal 2016 è impiegata nel ruolo di HR Specialist presso L’Apl Selefor occupandosi prevalentemente delle seguenti attività: AREA POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO, AREA RISORSE UMANE: Recruiting, Retaining, Selezione e Sviluppo delle risorse – Bilancio delle competenze – Orientamento specialistico – Gestione team, attività di tutoraggio didattico e training di tirocinanti curriculari| AREA FORMAZIONE : Macro e Micro progettazione – Docenza – Attività di coordinamento con i Clienti interni ed esterni, AREA COMUNICAZIONE.| Qualificata dal 2017 come Tecnico di accompagnamento e messa in trasparenza delle competenze.

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