MASTER IN “ESPERTO NELLA GESTIONE  E SVILUPPO DELLE RISORSE
UMANE 4.0 – DIGITAL HR”

24° EDIZIONE

INIZIO 28 OTTOBRE 2019 – FORMULA PART-TIME – NAPOLI 

ULTIMA TRANCE DI SELEZIONI GIORNO 22 OTTOBRE 2019

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La figura professionale di Esperto in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane 4.0 | Digital HR è colonna portante di qualsiasi contesto aziendale.

Il Master Selefor rappresenta un tassello fondamentale per essere nominati Responsabili delle Risorse Umane e per ricoprire al meglio questo affascinante ruolo.

Caratteristiche distintive del Master in “Esperto in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane 4.0  – Digital HR” di Selefor

La Selefor, è Agenzia Formativa accreditata alla Regione Campania, questo decreta e garantisce che il percorso formativo ha tutti i requisiti per fornire adeguate conoscenze, abilità e competenze specifiche della figura professionale dell’Esperto in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.

Infatti, chi intende operare come “esperto delle Risorse Umane”, vista la dinamicità e complessità della professione, è chiamato a incrementare le proprie hard skills, acquisendole attraverso un corso di alto livello formativo.

Un’altra certezza data dalla certificazione del Master Selefor è che lo Stage è parte integrante del percorso formativo e pertanto è garantito ed obbligatorio.

Le aziende partner che ospiteranno i partecipanti al nostro Master sono aziende nazionali ed internazionali leader nei propri settori, che hanno scelto Selefor per la grande stima nutrita per la nostra offerta formativa. Alcune delle nostre aziende:

Rai Academy (Roma) – RadioTelevisione Italiana

SMS Engineering 

Convergenze 

Fracomina

Magaldi Life 

Altro elemento distintivo del nostro percorso formativo è dato dall’utilizzo di metodologie d’apprendimento innovative 4.0, che creano un ambiente di apprendimento “aumentato”.

Il costante progresso delle tecnologie digitali ha di fatto azzerato le differenze tra mondo fisico e mondo digitale. Noi di Selefor siamo consapevoli che l’interconnessione fra “sistemi intelligenti” è oggi presupposto imprescindibile per generare valore e opportunità, soprattutto nel settore HR.

Infatti, il nostro Esperto in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane 4.0 – Digital HR conosce e usa i 4 principali ambienti digitali 4.0 oggi fondamentali e presenti in tutti i processi di Gestione e Sviluppo delle Risorse Umani quali:

Social media free iconSOCIAL                       Twitter premium icon MOBILE                   Cloud free icon CLOUD                 Analysis free icon    ANALYTICS

Inoltre, Selefor, che opera dal 1998 nel campo della consulenza HR, è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015 ed è Ente di Formazione accreditato dalla Regione Campania (cod. accr. 640) nonché Agenzia per il Lavoro.

La duplice natura di Selefor, Agenzia Formativa e Agenzia per il Lavoro, da ai nostri clienti la certezza che il nostro Staff non solo segua i partecipanti durante tutta la durata del Master, ma che gli offra un vero e proprio accompagnamento al lavoro durante la fase di placement.

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Le 4 competenze dell’Esperto nella Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane 4.0 – Digital HR che sviluppa e certifica il Master Selefor:

COMPETENZA 1 Rappresentazione del Sistema Professionale | Organizzazione e Direzione Risorse Umane Durata

COMPETENZA 2 Programmazione Risorse Umane | People Strategy e Tecniche di Selezione

COMPETENZA 3 Crescita professionale e formazione come leve competitive

COMPETENZA 4 Gestione Risorse Umane

Il prezzo del Master è di 1950,00 euro, rateizzabili.

Durata: 500 ore totali articolate in 300 ore di aula e 200 ore di stage obbligatorio in azienda.

Modalità di frequenza: lunedì, mercoledì e venerdì di ogni settimana, dalle ore 09.00 alle ore 13.00 e dalle ore 14.00 alle ore 18.00.

PROCESSO DI SELEZIONE E MODALITÀ DI AMMISSIONE

Il Master è a numero chiuso e prevede un processo di selezione finalizzato a valutare le esperienze professionali, aspirazioni e motivazioni dei candidati. La selezione, che si terrà nel giorno 22 Ottobre, consta di due fasi:

Assessment con somministrazione di un test psicoattitudinale con l’obiettivo di valutare le attitudini al ruolo del singolo partecipante.

Prova In-Basket.

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