Psicologia del lavoro

SELEFOR svolge funzioni connesse all’analisi e allo sviluppo delle risorse umane (selezione, orientamento, formazione del personale) all’interno di un’impresa, sia nelle fasi di ingresso che in quelle di ricollocazione professionale.
SELEFOR si occupa anche di organizzazione del lavoro, traccia e valuta i profili dei lavoratori, analizzando le mansioni individuali e collettive. Interviene per diagnosticare e prevenire forme di disagio lavorativo derivate dallo stress, dal “logoramento” (o sindrome da burnout), dal mobbing, ecc.
Nell’ambito della selezione, SELEFOR si occupa dell’elaborazione dei profili del personale da assumere, individua competenze e caratteristiche sociali, cognitive, motivazionali, attitudinali, ecc. dei candidati.
Elabora e somministra i test e le prove attitudinali e, nella successiva fase di pre-selezione e selezione, gestisce le interviste ed i colloqui, sia individuali che di gruppo. In fase di reclutamento, pone particolare attenzione alla congruenza delle competenze del candidato con quelle richieste dalla descrizione della posizione lavorativa (o job description). Alla fine delle prove di selezione compila in genere una relazione che consegna al responsabile o al direttore del personale.
SELEFOR si occupa dello sviluppo e della gestione delle risorse umane, nel senso che ne valuta anche il potenziale, sia nel caso di personale da assumere che di personale già occupato, utilizzando appropriati metodi e tecniche (ad esempio interviste o assessment center). Anche per l’analisi e la valutazione dei fabbisogni, redige i profili delle persone valutate, ne esamina la congruenza con quelli richiesti dalle posizioni/ruoli da ricoprire nell’immediato o nel futuro (progressione di carriera) e stende un resoconto finale.
SELEFOR si occupa inoltre della gestione delle attività formative (rilevare i fabbisogni formativi, analizzare e progettare gli interventi, realizzare i corsi, predisporre gli strumenti di analisi quantitativa e qualitativa ed infine analizzare e valutare i risultati dei processi di apprendimento).
In quanto Ente di formazione accreditato possiede tutti i requisiti, gli strumenti e i metodi per svolgere efficacemente tali compiti.
Un compito particolare svolto da SELEFOR è il career counseling, ossia un’attività di consulenza individuale per la carriera, a favore sia di persone in cerca di occupazione sia di soggetti già occupati che stiano cercando o intendano modificare la loro collocazione professionale.
SELEFOR si occupa anche di ricollocazione professionale, avvalendosi di una esperienza decennale nel campo.

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