Orientamento al Lavoro

SELEFOR aiuta giovani e adulti nella ricerca di un’occupazione professionale, fornendo informazioni sulle opportunità del mondo del lavoro, ma anche della formazione, e stimolando nel complesso la persona a esplicitare le proprie aspirazioni professionali.
All’interno di contesti organizzativi o istituzionali, SELEFOR svolge un lavoro di supporto nella definizione delle politiche di orientamento, negli avanzamenti di carriera e per eventuali interventi di ricollocazione professionale.
SELEFOR si occupa principalmente di indirizzare la persona, erogando informazioni appropriate rispetto al progetto professionale. SELEFOR riveste un ruolo significativo, soprattutto per quanto concerne il suo intervento nella ricerca della prima occupazione, ma anche in una fase successiva, per la riconsiderazione del percorso professionale di ogni lavoratore.
Semplificando, l’attività di SELEFOR può essere suddivisa in due momenti o fasi operativamente distinti: una prima fase di rilevazione e valutazione delle competenze e capacità della persona e una seconda fase di restituzione e “proposta” del percorso da intraprendere, attraverso l’erogazione di tutte le informazioni utili a tale obiettivo professionale.
Nella prima fase SELEFOR procede attraverso un bilancio delle competenze. Compilando tale bilancio, prende atto del percorso effettuato dal singolo, mettendo in evidenza i punti di forza e anche le eventuali aree di miglioramento. Svolge a tal fine colloqui individuali o di gruppo, per valutare ogni individuo in base al suo profilo professionale e per verificarne l’adeguatezza al ruolo richiesto o già ricoperto. Si attiva inoltre per stimolare e sostenere un processo di autovalutazione.
Coerentemente ai progetti professionali esplicitati insieme alla persona, SELEFOR stabilisce in un secondo momento gli obiettivi da raggiungere, proponendo le metodologie e gli strumenti utili al loro conseguimento e soprattutto fornendo informazioni aggiornate e corrette riguardo a ogni specifico settore del mercato del lavoro.
SELEFOR pertanto pianifica il progetto professionale, aiutando la persona a comprendere e sviluppare le proprie competenze e capacità, al fine di sostenere un percorso individuale di sviluppo di carriera (orizzontale o verticale), ma anche processi di riorganizzazione dei contesti produttivi.
A tal fine SELEFOR possiede una conoscenza approfondita del mondo del lavoro nei suoi vari aspetti: padroneggia il sistema di regole e di strumenti del mercato del lavoro, in particolare delle forme contrattuali, degli incentivi all’occupazione, degli ammortizzatori sociali, delle dinamiche e dei percorsi di incontro tra domanda e offerta di lavoro. Ha inoltre conoscenze in materia di analisi legislativa, contrattuale e giurisprudenziale. Conoscere, inoltre, le procedure concorsuali pubbliche di accesso del personale nei comparti della pubblica amministrazione e la struttura degli ordinamenti scolastici e del sistema di istruzione e formazione, pubblico e privato. Ha la capacità di gestire un colloquio informativo, utilizzando strategie comunicative efficaci. Possiede le conoscenze adeguate per comprendere e motivare le persone sia a livello individuale che di gruppo. Per questo, svolge un bilancio di competenze e conosce gli strumenti per monitorare il perseguimento dell’obiettivo orientativo. Sa applicare le giuste strategie per orientare le diverse scelte di formazione, di qualificazione o riqualificazione, di outplacement, d’inserimento professionale, ecc.

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